３０歳を過ぎると正社員として雇ってもらえる企業が 極端に少なくなってしまいます。
よく年齢制限３０歳までというのが 書いてありますが、３１歳以上の転職は、再就職を考えるときに最初に 乗り越えなければいけない壁になります。
平成１９年１０月から「労働者の募集及び採用における年齢制限の義務化」 が施行され年齢不問になっているものも多くなりました。しかし記載されて
いないだけで、企業が求める人材の年齢というのは確かに存在すると思います。
一般社員として雇う場合、企業としてはそれなりの年齢に見合った賃金を
支払わなければいけません、 年齢が低ければ人件費も安く、年齢が高いと 人件費も高くなります。同じ仕事内容であればやはり若い方がいいと
いうことになります。
しかし、３０代の方でもアピールの仕方次第では、
２０代の方よりも有利な点はたくさんあります、中高年の転職活動で重要なスキルは、
中高年の採用に積極的な会社に、いかに中高年なりのアピールを企業に出来るか？
が重要になります。
若い世代と年配世代の中間である３０代を採用して、 バランスを保とうとしている企業は探せばたくさんあります。
|
